こんにちは、総合職採用部の富田です。今回は、本年度から始まった新人事制度、ジョブチャレンジ制度についてです。この制度がどのようなものなのか、そしてこの制度を活用して私が総合職採用部で働くようになるまでの流れを、皆さんに紹介していきたいと思います‼︎
ジョブチャレンジ制度とはどんな制度？
早速ですが、ジョブチャレンジ制度とはどういったものなのかを紹介していきます。ジョブチャレンジ制度は、本年度から始まったウエルシアの新人事制度です。若手社員（店舗経験3年以上、35才以下）を対象に、店舗スタッフが本部業務へ挑戦できる制度となっています。
ちなみに、2023年度の募集部署はこちら！（※募集部署は年度により変更になる場合があります）
・システム運用部
・経理部
・CS推進部
・海外商品部
・商品企画部
・バイヤー
・総合職採用部
・薬剤師採用部
・法務部
・内部監査室（ウエルシアHD）
一部部署を除き、必須条件は特にありません。皆さんのやる気や行動によって挑戦できます。店舗で培った経験や柔軟なアイデアを取り入れ、各部署の活性化を図ります。
選考があります！
応募した各部署での選考を経て、異動が決定します。
参考に、総合職採用部の選考内容を紹介します！
まずはエントリーシートの提出です。内容は、店舗で取り組んでいることや総合職採用部を志望する理由を書きます。ちょっと就活生時代を思い出して懐かしくなりました（笑）
エントリーシートが通ったら、次は面接。WEBか対面の選択が可能で、私は対面での面接を希望したため、東京にある本社へ行きました。当日はとても緊張して手汗がすごかったです（笑）
面接では、店舗で力を入れて取り組んだこと、自分のビジョンについてを全力でアピールしました。緊張しましたが、じっくり話を聞いてもらえたので、たくさんアピールできたと思います。
また、PC操作が苦手であることをエントリーシートに書いていたので、そこを突っ込まれた時にはドキッとしました（笑）
でも、今こうして総合職採用部の一員になれたのは、やる気やこれまでの取り組みを評価してもらえたからだと思っており、それがこの制度の良いところだと強く感じました‼︎
今回はジョブチャレンジ制度についてご紹介しました。ウエルシアは、若手社員がさまざまなことに挑戦できるよう後押しをしています！この記事を見た皆さんも新たなチャレンジをしてくれたらうれしいです‼︎
